Steve Barkley

    Steve Barkley war in den vergangenen 30 Jahren national und international als Berater für Schulbezirke, Lehrerorganisationen, staatliche Bildungsabteilungen sowie Hochschulen und Universitäten tätig und erleichterte den Einrichtungen durch seine Arbeit die notwendigen Veränderungen, um Studierende zu erreichen und sie auf das 21. Jahrhundert vorzubereiten.

    Sein wöchentlicher Blog „Steve Barkley Ponders Out Loud“ hat sich zu einer nachgefragten Ressource für Lehrer und Administratoren auf der ganzen Welt entwickelt.

    Workshops von Steve Barkley

    Workshop 1: Fragen. Ein Schlüsselfaktor für Innovation, Lernen und Ideenreichtum
    Die Fragen, die Lehrer Schülern stellen, spielen für die Interaktion eine wichtige Rolle, auf deren Basis Innovation, Lernen und Ideenreichtum entstehen. Maximale Interaktion und optimales Lernen sind dann gegeben, wenn Schüler die Fähigkeit entwickeln, selbst Fragen zu stellen, und so einen kontinuierlichen Lernprozess, ein tieferes Verständnis, Problemlösungsstrategien und Kreativität entwickeln.

    Die Teilnehmer lernen elf Fragenprotokolle rund um Informationssuche, die Arbeit mit Informationen sowie die Bewertung und Entwicklung von Lösungsansätzen und Innovationen kennen und können diese ausprobieren. Sie lernen, wie man Fragestrategien einbindet, um Schüler im Unterricht und bei der Gruppenarbeit zu kritischem Denken anzuleiten. Außerdem lernen die Teilnehmer, wie man mit Schülern den Einsatz von Prozessen zur Steuerung des eigenen Denkens und Lernens erschließt.

    Der Workshop findet auf Englisch statt.

    Workshop 2: Lernende durch die Berücksichtigung des Lerntyps befähigen
    Lehrkräfte, die die Vorlieben der verschiedenen Lerntypen kennen, können im Unterricht eine Auswahl an Lernmöglichkeiten bereitstellen. Dadurch geben sie Schülern die Möglichkeit, Lernen strategisch zu begreifen und den Lernstil zu nutzen, bei dem sich ihr Einsatz am meisten auszahlt.

    Untersucht werden drei Lerntypkategorien:
    Sensorischer Typ: Kinästhetisch (K), Taktil (T), Akustisch (A) und Visuell (V).
    Organisations- und Wahrnehmungstyp: Global (G), Abstrakt (A), Sequenziell (S) und Konkret (K).
    Temperamentstyp: iNtuitive Feelers (NF; intuitiver Gefühlsmensch), iNtuitive Thinkers (NT; intuitiver Denker), Sensing Judgers (SJ; fühlender Beurteiler) und Sensing Perceivers (SP; fühlender Wahrnehmer).

    Der Workshop findet auf Englisch statt.

    Workshop 3: Peer Coaching – berufliche Weiterbildung bei der Arbeit
    Viele Forschungsergebnisse weisen darauf hin, dass Peer Coaching - das Lernen unter und mit Kollegen - eine hocheffektive Form der beruflichen Weiterbildung ist. Gespräche vor der Unterrichtsbeobachtung haben einen entscheidenden Einfluss auf das Coaching und können die Effekte maximieren. Steve Barkley stellt Gesprächsstrategien aus seinem Buch Quality Teaching in a Culture of Coaching (Lehrqualität in einer Coaching-Kultur) vor. Außerdem leitet er ein Beispielgespräch in der Praxis an.

    Der Workshop findet auf Englisch statt.